结合实际，员工为了更好地能获得大量的薪水，通常会挑选 离职去找另一家薪水高些的用人公司工作。那麼，在社会生活中，员工离职有哪些种类呢?除此之外，从法律法规的角度观察，员工离职有未休年假薪水酬劳吗?下边将为您做一个比较主要的表明。

一、离职有哪些种类

离职的类型包含三种：

1、劳动合同书满期，员工积极要求不会再续期，彼此相互之间无须做一切赔偿。一般企业会提早30天征求你自己是不是续期的建议，员工理应如实回应是不是续期。

2、员工积极离职，理应提早30天以书面通知明确提出，彼此商议赔偿计划方案，完成辞职。

社会保障部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需员工按法定条件明确提出离职，用人公司沒有任何借口停留员工，除非是员工给用人公司导致财产损失并未重新处理或是未依照劳动合同书承诺履行合同违约责任的，才可以回绝申请办理离职流程。有的职位因涉及到商业秘密等，必须提早通告，但最多不超过6个月的時间。可是员工务必执行提早30天书面形式离职及交接等法定条件，不然要赔付给用人公司带来的财产损失。

3、达到法定程序的没有理由离职。劳动法规定，有下面情况之一的，员工可以及时告知劳动者更改劳动合同书：

(1)在实习期内的;

(2)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(3)用人公司未依照劳动合同书如何付款劳务报酬或是给予工作标准的。

除此之外，沒有缴纳社保还可以做为没有理由辞职的理由。

申请办理辞职手续后理应申请办理离职流程，原企业理应出具离职证明书，便于向新企业说明与其它企业不会有一切劳务关系，不然会给新企业导致诉讼。

二、离职有未休年假薪水酬劳吗

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配工人休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间计算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不到1类似的一部分不给未休年假薪水酬劳。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”

“用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时”并不是只指“由用人公司积极与员工消除或停止劳务关系的情况”，而应当了解为“但凡用人公司与员工产生消除或停止劳务关系的情况”，都理应在消除或停止事实劳动关系时换算员工应休而未休的年假薪水酬劳，对于哪一方提供的则不分。

我就为各位讲解到此。除此之外，我们要特别注意的是，员工应当按照法律法规的要求去离职，不可以给用人公司导致很多不必要的财产损失，不然也是要负责任的。在工人离职的过程中必须提早一定的時间通告用人公司才行，这也是必须主要留意的。