企业在运营发展趋势的环节中，总是会碰到一些艰难，殊不知艰难挺不以往便会遭遇改革资产重组这些，而这时就会有很有可能牵涉到裁人的难题，也就是对企业中的一部分员工，要提早消除与其说的劳动合同书，这个时候企业必须与此同时做出赔付。那麼公司辞退员工赔偿费如何计算呢?下面，我就这个难题给你做详解。

一、公司辞退员工赔偿费如何计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)要求：“工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求：“用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的，用人公司理应向员工付款经济补偿。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。”

依据之上要求，某些裁人的经济补偿金测算方法为相当于经营规模裁减人员为：一个月提早通告金加参加工作时间乘月平均收入，在其中月平均收入和参加工作时间均有限制。

二、公司该怎样合理合法裁人

1、提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并给予相关生产制造经营状况的材料;

2、明确提出裁减人员计划方案;

3、将裁减人员计划方案征询公会或是整体员工的建议，并对计划方案进行改动和健全;

4、向本地工作行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作行政机关的建议;

5、由用人公司已经发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理消除劳动合同书办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示终止劳动合同证明文件。

融合在我国法律法规中的要求，企业若必须开展裁人，那麼务必要在法律法规的前提下开展，此外针对被裁掉的员工范畴，也是有明文规定的，以后还需要联系实际的状况，对被裁掉的员工做出赔偿。实际公司辞退员工赔偿费如何计算，上文我早已做出了详细介绍，期待能给你给予一些协助。