依据《劳动合同法》中的要求，假如公司要解雇员工得话，则务必要在法律法规的情况下开展实际操作，不然便会组成违反规定解雇，这时当然必须对员工做出赔偿金，但在企业解雇员工的情形下，并不必定造成赔偿金的付款。针对解雇员工赔偿金是不是要付款的难题，我将在下文中给你做详解。

一、解雇员工赔偿金是不是要付款

公司解雇员工赔偿解雇员工赔偿金关键有下列几类状况：

一是经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司更改劳动合同书的，用人公司应通过员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

二是员工生病或是因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以作为公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。

三是员工不称职工作中，通过培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由用人公司更改劳动合同书的，用人公司应按其在本企业工作中的期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

四是工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司更改劳动合同书的，用人公司按员工在本企业工作中的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

五是公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，务必辞聘的，用人公司按被终止劳动合同在本企业工作中的期限付经济补偿。在本企业工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

二、企业可以扣留员工薪水吗

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”依照相关要求，除代收代缴应由员工担负的个人所得税、应由员工自己压力的各类社会发展保险费或是法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费及其法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费外，用人公司不可以乱扣或是无端托欠员工的薪水。你们所属企业为做到吸引职工的目地有意扣留员工工资的作法，违背了劳动合同法及工资支付的有关要求，是违规的。

假如企业扣留薪水可以利用向企业催讨、向本地工作行政机关举报等方法要回被扣减的薪水。你们和企业虽未签署书面形式的劳动合同书，但两人早已变成客观事实劳务关系，对于你们想“换工作”的难题，应依据劳动合同法、劳动法中相关“消除劳动合同书”的要求，与企业妥善处理。

依据本文的详细介绍，大伙儿应当清晰，企业假如解雇员工，实际上并不是一定要付款给员工赔偿金的，这需看企业具体解雇的借口是啥，在合乎法律法规的情况下开展解雇，那这个时候可以回绝付款员工赔偿金。