尽管说一个优异的员工自身应当听从企业的分配，但这类分配也一定要在员工可以进行的而且法律法规容许的范畴以内的。假如企业有在别的公司项目投资，那在新企业刚发展的情况下就很有可能对里面的劳务关系开展调整。有一部分在天津市的员工就遇上了这个状况，那麼，天津市劳务关系调整必须留意有哪些情况呢?

天津市劳务关系调整必须留意有哪些难题?

第一，要保存员工关联迁移缘故的直接证据，以证实公司的个人行为是因为客观条件，并非主观性故意，便于在产生诉讼时，不会过于处于被动。

第二，要与员工开展多方面的商议。有关商议，必须留意三点。

1、在明确迁移员工的名册后，公司可以按照自己状况采用举办全会，还可以举办单位内大会，由部门负责人对涉及的员工开展小范畴召开会议。不管哪一种大会方法，公司在这段时间均应留意保存直接证据。例如，在召开工作会议时，规定全部涉及到员工每日签到。在大会中，公司应以诚相待地告之员工公司的客观条件，如业务流程迁移、单位撤销这些，而且将这种宣传教育內容载入会议记录。

2、针对工作年限等比较敏感难题不能逃避，最好是在大会上向员工明确，到新企业后工作年限总计测算，假如不同意迁移的，则依照法律法规依据员工在本公司的工作年限付款经济补偿，防止不一样工作年限的员工在较为经济补偿时造成心理状态不平衡的状况。实例中的叶某具体便是这个状况，以其在该企业工作中差一点不满意一年，因此只有取得一个月薪水的经济补偿，和别的朋友对比免不了心存不满意，进而向客户明确提出更严苛的消除标准。在召开会议结束，会议纪要应该规定整体参会人员签名，以证实员工了解该状况，而且与员工开展了商议。

3、为了更好地使员工劳务关系成功迁移，除开本企业内部的宣传策划外，接受公司友善的工作态度和优异的福利工资待遇也会变成促使员工关联转变的另一个主要因素。 再度，针对某些不配合的员工，公司除开交流会上的宣传教育外，再给予独立沟通交流的机遇，而且保存与其说商议的直接证据。 除开以上保存员工关联迁移缘故的直接证据和与员工开展充足商议外，还需要立即申请办理劳务关系消除办理手续。员工关联迁移不必无期限地商议，以防扩张公司的损害，造成大量的变化。在与员工通过几回商议后，某些员工依然不同意迁移的，公司应立即与员工申请办理劳务关系消除办理手续。

不难看出，天津市劳务关系调整必须特别注意的难题关键包含，企业一定要充足重视员工自己的建议，由于员工针对原用人公司各领域的人际交往和工作内容就己经十分了解了，必须员工的具体岗位产生激发的情况下，企业不能够做为管理人员的真实身份强制性对员工开展分配的，员工和企业这一方面都需要保存劳务关系调整的有关直接证据。