做为员工，大家一般不容易一辈子呆在一个职位，总是会有时候想换一个工作中，那麼在其中便会牵涉到辞职这个问题，如果有这一准备，大家就必须提早通告用人公司，保证离职流程的顺利开展，有的人想转劳务关系，该怎么使用呢？下边咱们就辞职劳务关系能转出去吗这个问题开展解释。

一、离职申请书：

1、提早通告的状况

员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。留意：员工提早30天明确提出辞职，用人公司不可扣留员工的离职申请书，或是不准许员工的离职申请书。但员工在认为自身的支配权时，也必须证实自身的确明确提出过离职申请书，例如存留领导干部的查收或是快递公司对账单、邮递信函对账单这些。直接证据全的，满30天之后，员工就有权利申请办理辞职;企业贷款逾期未办的，必须赔偿标准因而给员工导致的损害。

2、不必提早通告的状况

根据《劳动合同法》第三十八条要求：“用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;未立即全额付款劳务报酬的;未依规为员工交纳社保费的;用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。 用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。”

二、辞职转劳务关系

员工和用人公司创建劳务关系，员工离职并与用人公司依法处理离职流程，用人公司依规向员工出示消除劳动合同书证实后，工作彼此劳务关系停止，员工不会有劳务关系，员工和新用人公司创建劳务关系后才可再次创建劳务关系，员工在原用人公司辞职后，有关的个人社保可以转至新用人公司不断交纳。 《劳动合同法》 第四十九条我国采取一定的有效措施，不断完善员工社保关联跨区域移转续接规章制度。

用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。 员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。 用人公司对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。 第七十七条员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。 第七十八条公会依规维护保养职工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背工作法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提到起诉的，公会应当给与扶持和协助。

假如要辞职转出劳务关系，一般必须提早30天告之用人公司，便捷用人公司尽早做好充分的准备，也可以让离职流程办的更快一点。消除劳务关系以后，在一定时间段内就可以转出自已的劳务关系，及其申请办理好自身的社会保险。