伴随着商品经济的发展趋势，人力资本的需求量越来越大，而劳务关系也变得越来越普遍。劳务关系是人力资本发展状况的侧边体现，因而也可以非常好的体现了经济发展的发展状况。劳务关系既可以创建，与此同时还可以消除，可是消除必须通过一定的程序流程。那麼消除停止劳务关系协议书书怎么写呢?下边我们将为您详细介绍。

一、消除劳务关系合同书

招标方：

承包方：

身份证号：

甲、乙彼此在公平、自行的标准下，经彼此友善商议，就承包方与招标方消除劳动合同并规定经济补偿金以及它一切相关的事宜，达到如下所示协议书：

1、招标方就消除劳务关系，经与承包方商议，依据承包方规定对承包方自新员工入职之日起至消除劳务关系止的标准工资差值与加班费差值及与之有关的附加经济补偿、社会保险金赔偿(若有)、消除劳务关系的经济补偿、高温补贴、带薪年休假薪水、请假薪水、公积金赔偿及一切其他招标方因与承包方创建劳务关系而理应由用人公司务必担负的责任一次性向承包方付款RMB 元。前述账款，招标方在 前付款结束。

2、本协议书起效后，承包方对下列事宜做出服务承诺：

承包方确定：本协议书起效之日，招标方早已按照法律法规向承包方付款了所有的标准工资、加班工资、消除劳务关系的经济补偿、带薪年休假薪水、高温补贴、请假薪水执行了用人公司在社保层面及公积金层面应负的责任、担负了一切其他因彼此创建劳务关系而发生的用人公司方的责任。

承包方服务承诺：不可再就彼此因创建劳务关系而发生的关于劳动仲裁以举报、诉讼、起诉等其他方式向一切单位认为一切支配权。

承包方服务承诺扣除以上账款以后，须执行信息保密责任，不向所有人透露本协议书的內容及招标方付款的账款，不然招标方有权利规定承包方二倍退还所付款的所有账款。

承包方尤其服务承诺，不可擅自带去在用人公司执行职位中所触及的工资发放相关纪录材料，并不可以任何借口、一切形式向别人表露用人公司工资发放的有关状况。承包方若有违背，按本协议书2.3条向招标方担负退还义务。

针对未依规办社保、公积金赔偿的赔偿、补领难题，有关赔偿金、补领花费已含在第一条的花费内，现如今后承包方明确提出补领社保、公积金等要求，则所有社保费用、住宅个人公积金缴纳款应由承包方担负(包含企业及本人应担负一部分)。

3、甲、乙两者的劳务关系、个人社保关联自 年 月 日消除。

4、如怎样承包方违背本协议书，另一方有权利向深圳市龙岗人民检察院提到起诉。

5、本协议书自甲、乙彼此签名或盖公章后起效，协议书一式两份，双方各执一份。

招标方：(盖公章) 承包方(签名)年 月 日 年 月 日

二、劳务关系

劳务关系是市场中极其重要的一个行业，人力资源市场越发展趋势，劳务关系难题越关键。这书根据对市场经济体制我国劳务关系开展深层次系統的较为和整理，剖析归纳了欧美国家劳务关系的基本理论、流派、规章制度方式、核心理念见解与争执，尤其是其劳务关系难题最锐利阶段的法律、现行政策和工作经验，汇总了市场经济体制我国调节劳务关系的基本制度和一般规律性，并在剖析在我国劳务关系现况的根基上，探寻了劳务关系的发展前景、规章制度和调节方式挑选 。

我国劳务关系难题已经变成城镇化发展历程中无法躲避的重要课题研究和比较敏感社会问题。添加WTO后我国劳务关系的发展趋势将渐呈现代化、社会化、单电极化、易恶化、社会性行情，而大家对解决市场经济体制中的劳务关系缺乏经验，欠缺体系的探讨和理论创新。这书的特性和自主创新，取决于全方位系统化体现了市场经济体制我国劳务关系的基础理论、规章制度、方式、核心理念、操作实务及最新动向，为在我国劳务关系的调节规章制度、法律和制订公共政策给予了基础理论参照和实干的可操作性计划方案。

将社会心理学、社会经济学、法律学的基础理论和方式融合起來，为科学研究和处理劳务关系难题带来了新的综合性的角度和更加深入的了解。讨论了经济发展全球化对劳务关系的危害，及其世界各国劳务关系的规章制度、现行政策较为。对创建和健全融入销售市场经济制度的劳务关系融洽管理体系，防止和解决劳务关系难题最锐利阶段的状况，具备普遍的科研的价值和运用使用价值。

在中国，劳务关系的有关难题已经变成愈来愈深受高度重视的难题，也越发引发我们的关心且不能逃避。在我国正在进入国外市场，并获得经济发展的迅猛发展，因而必须人力资本的发展趋势紧跟中国经济发展提高的脚步。之上便是文中得出的消除停止劳务关系合同书的范例，期待对您有些协助。