一般来说，如今公司和员工签署劳动合同书，会标明合同期限，一般是一年一签。在劳动者合同到期后，彼此商议明确续期或是停止关联。如果是停止劳务关系，公司在申请办理有关办理手续后，要出示停止工作证明信。那麼，公司应在劳务关系停止之日起多长时间内出示证实?下边笔者就给众多员工普及化下相关的专业知识。

一、公司应在劳务关系停止之日起多长时间内出示证实?

依据《劳动合同法》有关要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社会养老保险关联迁移办理手续。沒有消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，员工不可以领到失业金，也不可以满足基本上医保工资待遇，失业人员不可以享有自己创业、下岗再就业的税收优惠政策等。

假如用人公司有意不开具消除或是停止劳务合同证实，员工可向本地工作行政机关勒令整顿，规定其依规立即出示证实，一旦因不出示说明给员工导致损害的，可提起诉讼至人民法院，规定另一方支付相对应承担责任。

二、劳务关系解除和消除的差异是啥?

劳动合同书的停止就是指劳动合同书在具有特殊条件时不会再具备法律法规约束，自工作终止合同时起，劳动合同书就丧失法律效力。依据《劳动法》第二十三条要求，产生下边2个状况之一时劳动合同书即行停止：其一，劳动合同书承诺的限期期满;其二，被告方订立的工作终止合同标准发生，这类承诺停止标准既可以是原则问题的，例如不可抗拒或意外事故的产生，还可以是实际例举式的，例如员工身亡或用人公司散伙等有一方缺失法律主体的情形产生。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行完以前，员工和用人公司因为某类状况的发生而提早结束劳务关系的个人行为，例如员工或用人公司单方面明确提出终止合同。工作合同的解除分成法律规定消除和商议消除二种。

一般来讲，工作终止合同的，用人公司不用付款员工经济补偿，而工作合同终止的，依据终止合同的缘故不一样，用人公司很有可能要付款员工经济补偿。

总的来说，依据劳动合同法及有关要求，工作合同到期彼此不续期的，公司应在劳务关系停止之日起十五日内出示证实，表层彼此的劳务关系早已不会有。这一证实对员工而言也是非常关键的，可以凭此领到失业保险金，参与再就业培训。如公司回绝出示，员工可以到劳动局投诉。