近些年，相关劳动仲裁的案子司空见惯，员工消费者维权观念提升，用人公司为了更好地自己权益的强词夺理，彼此分歧的话题只不过在劳务关系上，传统定义上的劳务关系是创建在彼此的劳动合同书上，可是，在没法给予合同的情形下，录影能确定劳务关系吗?

通过核实确实的手机录音录影是被法律承认的可以证实劳务关系直接证据。劳务关系层面直接证据证实的主要内容包含：怎样证实彼此存有劳务关系、什么时候起彼此创建用人关联两层面。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项要求：用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 “被告方给予的直接证据经核实确实的，仲裁庭理应将其做为评定客观事实的依据。

员工没法给予由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭可以让用人公司在特定期内给予。用人公司在特定期内不给予的，理应担负不良不良影响。”这里可以与上边一部分联络起來。 《证据规定》第七十五条要求：“有直接证据证实一方被告方有直接证据无书面通知拒不给予，假如另一方被告方认为该证据的內容不利直接证据持有者，可以确定该认为创立。

综上所述，证实劳务关系层面的直接证据一般包含：劳动合同书;薪水打卡记录、企业盖公章的工资单、企业盖公章的职工花名册;用人公司为员工交纳社保的纪录;用人公司派发的工作牌、从业资格证、考勤卡、工作服装等;用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;用人公司盖公章的考勤表;别的员工的证词等。除此之外，盖上印章的记述有员工名称的用人公司文档、盖上印章的用人公司与其他企业签署的有员工签字的合同书、在员工工作上产生的盖上公司公章的在他出存留的有员工签字的材料、音频、录影、相片，都能够做为证实劳务关系的直接证据。

之上便是“录影能确定劳务关系吗?”的有关回应，期待能对遭遇此难题的人有些协助。伴随着我国相关法律法规的持续完善，对相关直接证据的确定不会再像过去那麼单一，但唯一不变的是真实有效和稳定性。期待大伙儿做事不能不理智，融合我国相关法律法规，找寻有关直接证据，给自己争得更高的利益。