大家平时在企业工作中的情况下，有一些情况下会产生特殊情况，在沒有更改劳动合同书的情况下，被分配到另一个所在单位上来，这类情形下就称为调离，那麼此刻必须我们知道什么叫调离劳务关系。下边由我为您解释这一疑虑。

调离指的是在没有更改劳务关系的情形下，员工被分配从一个用人公司到此外一个用人公司给予工作的情况。在现阶段的实践活动中，以上评定员工劳务关系的因素通常撒落在调离和被调离的2个行为主体中。这类状况很有可能出现的最高的情况便是产生工作标准的混在一起。因而，员工被调离时可以与用人公司商议将劳务关系的因素尽可能集中化在同一个用人行为主体。

实例

吴xx是某大中型通讯技术服务项目集团公司的关键专业技术人员，他所属的本质在国内各地都是有子公司和分公司。为响应国家“一带一路”行動，集团公司决策增加西部地区的项目资金投入。

但事实上，集团公司在苏南地区的工艺能量一直以来相对性欠缺，假如要增加中西部地区的项目资金投入，那麼相对应的服务支持必须同歩跟踪。为了更好地处理这个问题，集团公司在西安市的分公司向集团公司提交申请，期待能调离阅历丰富的吴xx做为分公司的技术主管，加强分公司的工艺能量。集团公司也将分公司的要求向吴xx开展了传递。

吴xx当时往往新员工入职这一集团公司，便是为了更好地完成协助集团公司变成全国各地首屈一指的通讯服务提供商，应对不明的挑战也是吴xx喜爱和热衷于的。听见集团公司的这一要求后，吴小耳就大方同意了。但吴xx对一个难题有一定的顾忌，就是他能否在由西安市的分公司为其交纳社会发展保险费率的条件下将劳务关系维持在企业集团?

刑事辩护律师观点

调离指的是在没有更改劳务关系的情形下，员工被分配从一个用人公司到此外一个用人公司给予工作的情况。从严苛实际意义上讲，调离并非一个劳动合同法实际意义上的定义，但该个人行为结合实际却十分普遍。特别是在常见于党政机关、大中型国企、机关事业单位或社团组织为处理定编不够，从下级单位或别的企业使用医生的情形下。除以上行为主体外，一些中大型的民企集团公司內部，在同一控制人下的民营企业中间，也经常会出现调离个人行为。

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的要求，评定用人公司与员工创建劳务关系的因素为劳动合同书与哪一个行为主体签署、个人社保由哪一个行为主体交纳、工作人员由哪一个行为主体管理方法及其薪水由哪一个行为主体派发等。而在现阶段的实践活动中，以上评定员工劳务关系的因素通常撒落在调离和被调离的2个行为主体中。这类状况很有可能出现的最高的情况便是产生工作标准的混在一起。

在以上的事例中，因为劳务关系的因素撒落在企业集团和分公司，一旦产生关于劳动仲裁纠纷案件，员工通常不清楚理应向哪一个行为主体.支配权，或与此同时向2个行为主体.支配权。而且，因为劳务关系的因素撒落在2个用人公司，理论上工作仲裁委或人民法院有可能评定在其中的任意一个行为主体与员工组成劳务关系，若如此案一样，交纳社保的正好是此外一个行为主体，这类情形下，员工产生工伤事故，则很有可能没法向工伤险基金申请赔付。

因此，综合材料上述，员工在调离劳务关系的情况下，最好是和用人公司开展商议，关于劳动造成的一些要素最好是都是在一个企业，例如薪水的派发和企业的福利难题，以防以后导致一些没必要的损害，进而防止调离造成的法律纠纷和安全隐患难题。