生育假是女工在孕期分娩或工作期内，停止工作，薪水照发的一种带薪假。因为全国各地计划生育政策现行政策的和所在单位实际要求不一样，生育假的长度有较大的弹性。生育假是中国法律法规给与女工的特殊性维护，即便休产假也是有支配权得到薪水。

一、生育假时薪水怎样付款

生育假期内的薪资待遇也是连着公司是不是为员工交纳生育保险费综合性考量的。在用人公司参与了社会发展生育险的情形下，依照《企业职工生育保险试行办法》的要求，女员工生育假期内的生育保险依照本公司上本年度员工月平均收入计发，由生育险股票基金付款。生产制造期内产生的接生费、医疗费、医药费和医疗费等还可以由生育险股票基金税前列支。假如用人公司早已为该女员工派发了薪水，生育保险则可以由用人公司委托领到，以充抵早已付款的薪水。

有一些地方性法规还要求，假如该员工上一本年度月平均收入收益高过所属地域员工月平均收入300%，超出一部分不记入社保缴费基数而不够其交费本年度工资性收入的，社保股票基金付款的生育保险不够一部分，应由其所属单位以补足。可是假如用人公司沒有参与生育险，理应依照《女职工劳动保护规定》和1988年原社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，在一切正常生育假期内照发女员工的薪水。

二、哺乳期薪水怎样付款

哺乳期间是生育假以后的一个时间范围，在这里段期内，女员工是必须照常上班的，可是每日可以享有1个钟头的哺乳时间，并且不包括道路上的交通出行時间。因而，女员工处在哺乳期，用人公司也须严苛依照劳动合同书承诺的薪酬水准付款薪资待遇，不可以私自（单方面）减少和降低。

根据以上内容，大家掌握到：公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。假如女工遇到公司不给发放工资的状况，最好是向专业的劳务纠纷法律咨询免费一下处理方法。