一、企业能不能解雇病事假期内的员工

员工在生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内，用人公司不可消除劳动合同书；即便在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，用人公司也不能与员工消除劳动合同书；原社会保障部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中实际要求了不一样的参加工作时间所相对应的医疗期，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。

（二）具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年左右的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

二、员工病事假期内有什么工资待遇

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。假如诊疗满期后，员工不可以从业原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的，用人公司可以根据《劳动法》第二十六条的要求，在提早30日以书面通告员工自己后，和员工消除劳动合同书，可是理应根据原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求付款经济补偿和医疗补助费：

（一）员工在本企业工作中每满一年，用人公司理应发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时企业还应发送给员工不少于六个月薪水的医疗补助费；

（二）患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%；

在其中经济补偿的工资核算标准属于公司正常的生产制造状况下职工终止合同前12月的月平均收入，员工的月平均收入小于公司月平均收入的，依照公司月平均收入的规范付款。假如企业不按照规定给员工经济补偿，除全部发放经济补偿外，还须依照该辞退员工补偿金额的5%付款附加经济补偿。