一、带薪年休假的薪水怎么计算

员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

企业是因为作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳（测算未休年假薪水酬劳的日薪资，依照员工自己的月薪水除于月计薪天数（21.75天）开展换算；月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入）。

除此之外，用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中阶段的薪资。

二、离职时没休年假该怎么办

用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配工人休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间计算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不到1类似的一部分不给未休年假薪水酬劳。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

用人公司积极与员工消除或是停止工作与此同时并不是只指“由用人公司积极与员工消除或停止劳务关系得情况”，而因该了解为但凡用人公司与员工产生消除或是停止劳务关系的情况”都理应在消除或停止事实劳动关系时换算员工应休而未休的年假薪水酬劳，而不是取决于哪一方明确提出。

年假针对员工而言意义非凡，尤其是有的员工想将其与法定婚假等连在一起休的情况下，但是无论怎样休近几天都没有为企业给予工作，企业还会继续付款薪水吗，带薪年休假的薪水怎么计算呢，假如不愿在这个企业再次工作中要离职，但是离职时没休年假该怎么办，能不能要些酬劳呢，这一系列的情况可以资询技术专业的刑事辩护律师，终究年假的薪水会按照您原本的薪水来明确，可以让刑事辩护律师依据您本人的详细情况帮助献计献策。