一、派遣工能享有年假吗

依据年假的有关要求，劳动派遣企业的员工持续工作中满12个月之上的，享有年假。被聘用员工在劳动合同书期内无工作中期内由劳动派遣企业依规承担劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假；低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳动派遣企业、用人企业理应商议分配补充被聘用员工年休假天数。

二、带薪年休假一般有几日

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假5天。该《条例》第5条要求，企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。企业是因为作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

企业不分配员工休年假又不是以本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上劳动和社会保障部门根据权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对应否付款年假薪水酬劳、赔偿费的，由卫生行政部门、人力资源部或是员工申请办理人民检察院申请强制执行。

用人公司理应不断完善员工信息化管理规章制度，依规创建职工名册、工资条，依规签订劳动合同书，妥当存放涉及到员工参加工作时间层面的会计原始凭证。用人公司是因为作业必须不可以在当初分配员工年假或是不可以所有休满年假的，经征询员工自己建议后，用人公司可以跨1个本年度分配员工年假或是调休未休满的一部分年假。

针对派遣工而言用人企业并并不是劳动合同法实际意义上的用人公司，但是用人企业的员工可以享有带薪年休假，那麼派遣工能享有年假吗，享有年假的标准是啥，带薪年休假一般有几日，在近几天请假期内是否有薪水，薪水的派发规范也是如何的，这一系列难题可以资询技术专业的刑事辩护律师，看一下自身是不是合乎休年假的标准，要是没有请假得话该怎么处理，自然还可以找律师帮助消费者维权。