一、怎么申请带薪年休假

依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续工作中满12个月之上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现用人公司的员工，“持续工作中满12个月之上”指该员工在原企业与现企业持续作业的時间分类汇总。

对于此事，员工持续工作中满12个月之上，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续工作中满12个月之上的情况。

有关总计运行时间的明确，包含员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和别的依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内（视作工作中期内）。员工的总计上班时间可以依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确。

因而，员工务必有记述自身上班时间的档案资料原材料，才可以向现企业申请办理休带薪年假。

二、没休带薪年休假是否有经济补偿金

用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资。

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中阶段的薪资。

在这里必须留意下列事宜：

1、用人公司不分配员工年假务必通过员工的允许；

2、分配员工请假是用人公司的法定义务，并并不是依员工申请办理才可以请假；

3、除用人公司分配员工年假，员工书面形式明确提出难休年假的外，员工未休年假的，用人公司均应向员工付款应休假天数的300%薪水酬劳。

企业不分配员工休年假又不是以本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对应否付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人依规给与处罚；归属于其它企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民检察院申请强制执行。

如今许多企业的福利工资待遇之中都是有带薪年休假，做为员工申请办理带薪年休假的标准是啥，要怎么申请带薪年休假，如果是工作中好多年的员工沒有休带薪年休假是否有经济补偿金呢，那样的难题最好是问一问技术专业的刑事辩护律师，终究这类福利工资待遇很有可能要依据自身公司的具体情况而定，可以告之刑事辩护律师您企业的详细情况，便于于刑事辩护律师帮您分辨带薪年休假的日数及其期内的薪酬有多少。