一、合同书未承诺能不能休年假

带薪年休假与《劳动合同法》同歩执行。只需依照劳动法要求签署劳动合同书，除极个别非全日制日制用人，绝大部分员工会出现最少1年的合同书，也就能享有到最少5天的年假。但是这些今日这里1个月，明日那里2个月的零工，因为工作中难以产生持续性，年假也难确保。

为了更好地落实《劳动合同法》，许多地区颁布了新的工作合同范本。有的地区合同范本并没有将带薪年休假列入必不可少条文，这是不是会直接影响到员工的年假支配权。对于此事，专家学者强调，带薪年休假规章制度也是法律规定的，并且劳动合同法尤其是劳动法自身早已确立了这一点，因而写不载入彼此合同书，均不危害员工应当具有年假的支配权。

二、什么情况不可以休年假

依据国务院规定，假如当初发生四种情况，员工就不可以再休年假了，这四种情况分别是：

1、员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

2、总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

3、总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；

4、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

带薪年假做为公司对员工的福利，也可以推动员工的工作主动性。有的员工不清楚劳动合同书未承诺能不能休年假，实际上婚假是法律规定的歇息支配权，与劳动合同书是不是承诺没有关系。此外上文大家归还大伙儿介紹了什么情况不可以休年假，员工可以了解一下自身是不是合乎，假如不符，而企业不愿意准许婚假得话，就可以找企业要个观点。假如有哪些疑惑，可以拨电话找律师咨询。