一、年假一般能休几日

员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

员工在同一或不一样用人公司上班期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计上班时间。

员工新入用人公司且持续工作中满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不到1类似的一部分不享有年假。实际换算方式为：（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

不具有年薪假的人有：

1、员工应当享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

3、总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

6、劳动派遣员工在劳动合同书期内无工作中期内由劳动派遣企业依规承担劳务报酬的日数超过其所有应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。

员工应当享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在1个年内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配，但入伍得员工自己允许。

二、没休年假要怎么赔偿

对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。结合实际有一些企业针对员工未休的年假会立即向员工开展折薪赔偿，但大量的具体情况是，用人公司未分配员工休年假，都不向员工付款该笔300%的年假薪水酬劳。那麼在这样的情形下，员工向用人公司追偿年假薪水酬劳，理应可用关于劳动仲裁的一年的一般时效性，或是可用劳务报酬的独特时效性？

一般觉得，大家所指的“劳务报酬”是员工投入精力或用脑所得的的溢价增资，反映的是员工造就的价值。而这儿的“300%付款年假薪水酬劳”是因用人公司未分配年假而理应担负的一种法律规定义务，这一点与双倍工资差值异议相相近，均理应可用一年的一般时效性，而不可可用劳务报酬的独特时效性 。

年假针对工作中好多年的员工而言是一个较为长的假日，但是年假一般能休几日却沒有几个人了解实际的数据，年假可以跨年夜分配吗？也有一些员工从新员工入职到辞职从来没有休过年假，那麼那样没休年假就辞职的员工要怎么赔偿呢，这种难题何不问一问技术专业的刑事辩护律师，假如由于年假而产生纠纷案件还可以找律师帮助处理。