一、带薪年休假的日数怎么计算

新新员工入职的员工，持续工作中满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年休假时理应开展换算，即（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数；一样，针对辞职员工，其辞职本年度的年休假天数也应开展换算，即（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数，而且假如该员工在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不记入，理应留意这儿并并不是四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的情形下，用人公司可以只付款员工一切正常工作中阶段的薪资；别的状况下对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假的薪水酬劳（在其中含一切正常薪资）。这就代表着就算用人公司经员工允许不分配年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，假如用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，工作行政机关可依权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应依照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费。

不难看出，不论是宣布员工或是劳动派遣员工，不论是记时制员工或是记件制员工，只需持续工作中满一年之上，就可以享有带薪年休假工资待遇。

二、怎样申请带薪年休假

依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续工作中满12个月之上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现用人公司的员工，“持续工作中满12个月之上”指该员工在原企业与现企业持续作业的時间分类汇总。

对于此事，员工持续工作中满12个月之上，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续工作中满12个月之上的情况。

有关总计运行时间的明确，包含员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和别的依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内（视作工作中期内）。员工的总计上班时间可以依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确。

因而，员工务必有记述自身上班时间的档案资料原材料，才可以向现企业申请办理休带薪年假。