一、病事假可以休多少天

病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，比如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20．92天月均值工作中日数。

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数。

日病假工资=病假工资的测算数量÷本月计薪日×相对应的病假工资的测算指数。

二、病事假期内可以兼职工作吗

伤势请假员工不可从业有收入的主题活动。行政机关、机关事业单位、社团组织和公司不可聘请伤势请假员工。对运用伤势假从业有收入主题活动的员工，要终止其伤势商业保险工资待遇，不予以费用报销医疗费用，并期限回到企业开工。经批评教育不变的，可按《企业职工奖惩条例》和解雇违法乱纪员工的要求解决。”因而，员工在病症请假期内不可从业有收入的主题活动。假如企业查证员工在外面从业别的有收入的工作中得话，可以终止其伤势商业保险工资待遇，不予以费用报销医疗费用，并期限规定其回到企业开工。但因为此通告发布时间很早以前，如今医保已由社会统筹，医治过程中的医疗费不由自主企业承担，反而是由医保统一承担，终止重大疾病保险工资待遇也许难以达到。因此针对用人公司而言，合理的技术手段是限制该员工回到企业开工。

除此之外，《企业职工奖惩条例》早已废除。企业内控管理，关键以內部的制度为根据。假如请假员工一意孤行，可以由此评定员工为旷职，依照企业管理制度其作进一步解决。合乎企业管理制度违法乱纪解雇标准的，可以解雇。

自然，实践活动实际操作中也有两个难题：一是难以证实员工在外面从业有收入的主题活动，二是怎样界定 “有收入主题活动”存有一定难度系数。即便知道员工的确存有病症请假期内在外面兼职的客观事实，但却难以获得靠谱的直接证据，没法向裁审行政机关呈现，用人公司必须防止这一难堪。

假如无法阻拦病事假员工在外面做兼职，还可以考虑到揭秘病假单真实有效，进而证实此员工不用请假的客观事实。正规的医院开病假单有一套标准的步骤。例如，医院门诊病事假由医生出具后需去医院门诊公司办公室开展盖公章备案办理备案，接着即可派发给患者。依据病况的不一样，对医生开病事假的日数限制有一定限定。这种对策都一定水平上避免了医生随便开病假单的状况。假定企业针对病假单的真实有效有质疑，可以凭介绍信到医院公司办公室查看病假单备案状况；假如对患者是不是需病事假有疑问，一样可凭介绍信到医院门诊公司办公室查看，并可联络给出病假单的医生掌握实际病况。即便员工的确存有病症，企业上门服务查看后，还可以对医生出具病假单的个人行为明确提出警告，将来医生出具假单时也会更为慎重。尤其是企业对医生强调医生觉得必须请假的人在外面做兼职的客观事实，必定会对医生自己有一定的威慑。医生拒不配合，袒护员工的，企业可以向医院门诊纠风办举报。

除此之外，2008年执行的《劳动合同法》第三十九条也给予了一条消除劳动合同书的计划方案：员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的，用人公司可以消除劳动合同书。这条不仅用以员工病症请假期内，还可以应用于照常上班期内。可是企业要留意明确提出后不予纠正这一步骤。