一、病事假期内的薪水怎么计算

病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，比如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20。92天月均值工作中日数。

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数。

日病假工资=病假工资的测算数量÷本月计薪日×相对应的病假工资的测算指数。

1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资（又被称为病症请假薪水）是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%；

（2）连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资（又被称为病症救济费）也是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

二、病事假期内能不能另谋出路岗位

伤势员工必须转到长休的，依据公司定点医疗机构或特定医院门诊出具的疾患诊断证实，由公司工作评定联合会（工作组）做出评定，经公司行政部门准许。要创建按时走访规章制度，立即掌握长休员工的伤、病、残状况转变，立即通告已修复工作水平的员工准时开工；依据工作工作能力修复状况，分配一定的试施工期或替换适度工作中；要提升公司工作纪律，对贷款逾期不开工或不听从工作计划的，可停收伤势商业保险工资待遇，并按辞退解决。

伤势请假员工不可从业有收入的主题活动。行政机关、机关事业单位、社团组织和公司不可聘请伤势请假员工。对运用伤势假从业有收入主题活动的员工，要终止其伤势商业保险工资待遇，不予以费用报销医疗费用，并期限回到企业开工。经批评教育不变的，可按《企业职工奖惩条例》和解雇违法乱纪员工的要求解决。