一、职工探亲假可以分离歇息吗

探亲假是不是分离歇息，可以和企业商议。此条沒有确立地要求。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明文规定，在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的稳定员工，与另一半或爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有探亲访友工资待遇。

探亲访友假日分成下面几类：

1、看望另一半，每一年给与一方探亲假一次，30天。

2、单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可依据具体情况，2年给假一次，45天。

3、已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。探亲访友假日就是指人与另一半、父、母团圆的時间，此外，依据具体必须给与路程假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

4、凡推行休假制度的员工（比如院校的教职员工），应当在请假期内探亲访友；假如请假期较短，可由本企业适度分配，补充其探亲假的日数。

这种假日都包含了公休假日和法律规定节日以内，依据具体必须，企业还理应给予路程假，并且员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由个人自立，超出一部分由所属单位压力。此外，员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，企业还理应依照自己的标准工资发送给薪水。

二、职工探亲假是带薪假期吗

探亲假是需看公司性质，如果是非国有经济公司是沒有申请强制执行的，如果是国有制行政机关、机关事业单位等，参照探亲假工资待遇：

员工在要求的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。第6条要求，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由个人自立，超出一部分由所属单位压力。

探亲假工资核算如下所示：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。