一、未婚怀孕的女工能休产假吗

女性生孕生育假是法律规定的，无论是不是合乎计划生育政策现行政策，员工提出要求休产假公司都理应没有理由的准许。

国家规定生育假90天，目地是因为可以确保孕妇修复身心健康，享有生育假不因是不是合乎计划生育政策现行政策为必要条件，只需有生产制造的客观事实，就理应享有90日的生育假。可是，由于未婚怀孕违背计划生育政策现行政策，你生育假期内不可以和合乎计划生育政策现行政策的员工一样享有生育假期内的有关工资待遇，包含检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费，生育假期内的生育保险（产假工资）。

女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。

二、女工能提升产假天数吗

在我国劳动合同法明文规定，女工生孕享有不少于90天的生育假。因为一些独特缘故，女工能享有提升日数的生育假。

依据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女性生育假的难题有更加详尽的表述：孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。生育假满期，因人体缘故仍不工作中的，通过医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关法律规定解决。

在我国劳动合同法明文规定，女工生孕享有不少于90天的生育假。这90天又分成：产前假15天、生完孩子假75天两一部分。 说白了产前假15天，是指产期前15天的请假。休产假不可以提早或延后，若孕妈妈提早生产制造，可将不够的日数和生完孩子假合拼应用；若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决假如（只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有生育假工资待遇）。

除开90天法律规定基本上产假天数，因为一些独特缘故，女工能享有提升日数的生育假。 孕妇难产、双胞胎的要素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定；可是，晚婚晚育、独生子的要素，各地区的要求各有不同。 孕妇难产的，提升生育假15天；双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。在广东，推行晚婚晚育者（24岁后生孕第一胎）提升生育假15天，领到《独生子女优待证》者（生孕一胎但生的是双胞胎，不属于独生子），提升生育假35天。 有一些企业在女职工产假日数难题上自主制订标准，只需产假天数不短于现行标准法律法规、政策法规、现行政策的要求，维护女工合法权利的程度更强，理应给予认同。