一、病事假日数怎么计算

一切企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与一定的医疗期。

医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病时，公司不可消除劳动合同书的期限，也就是生病或非因工受伤员工的病事假假日。

病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而下列公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，比如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20。92天月均值工作中日数。

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数。

日病假工资=病假工资的测算数量÷本月计薪日×相对应的病假工资的测算指数。

二、持续请病假工资如何计算

1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资（又被称为病症请假薪水）是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%；

（2）连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资（又被称为病症救济费）也是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。