一、一般固定不动工资怎么算加班工资?

(一) 工作中日加班加点的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)歇息日加班加点，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)在法定节假日加班加点的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、企业托欠员工薪水会有哪些处罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国《刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

即使并不是固定不动薪水，员工也应当可以推算出来自身每一个钟头的薪资是要多少钱，实际到加班工资得话，便是看企业是在哪一个时间范围内分配自身加班加点的，平常分配加班加点，周六周日分配加班加点和法定节假日分配加班加点，这三个不同的时间范围的加班工资是不一样的。