一、计时工资是不是还存有加班工资

计件工资制仅仅薪水酬劳测算的一种方法，它并无法更改法律法规对上班时间的标准规定。

在我国《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。与此同时，该法第三十七条要求，对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

根据前文的详细介绍，你应该可以看得出，超出44钟头的工作均应归属于加班加点，用人公司理应付款员工加班费。

二、加班工资难题能否申请支付令

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地人民检察院申请支付令。托欠加班工资，可以申请支付令。支付令是人民检察院按照《民事诉讼法》要求的督促程序，依据债务人的申请办理，向借款人传出的期限执行计付钱财或商业票据的裁判文书。

难题是依据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令务必满足一定的标准，债务、债务关系务必清晰。债务人与当事人沒有别的经济纠纷，申请报告需要注明要求计付钱财或是商业票据的数目和所依据的客观事实、直接证据。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这种的要求：员工以公司的工资欠条为直接证据可以向法院提起诉讼，诉请不涉及到劳务关系别的问题的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。

2010年7月12日由最高法院审理联合会第1489次大会根据，自2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条从此做出了更为清晰的要求：员工根据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条要求向人民检察院申请支付令，合乎民诉法第十七章督促程序要求的，人民检察院予以审理。

根据《劳动合同法》第三十条第二款要求，申请支付令被人民检察院判决结束督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向法院提起诉讼的，人民检察院理应通知其先向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。如今刘先生和老板就加班工资的情况还存有异议，其与工人的加班工资沒有获得商家的认同，手上沒有他从此给出的借条。此纠纷案件都还没转换为债务纠纷案件，从此不可以申请支付令，而应申请办理劳动仲裁，根据劳动仲裁处理此关于劳动仲裁难题。

员工在运行前，应积极主动的依照法律法规和这种用人公司签署劳动合同书，对自己的工作利益开展维护。在劳动合同书中，应积极主动的对这种工作時间开展注明。一旦产生劳务纠纷时，有关的员工可以依照劳动合同书维护保养自己的工作利益。