一、依据法律法规辞职后薪水要扣个人社保?

依据法律法规辞职后薪水要扣个人社保，辞职时扣保薪水不足，如果是员工本人应担负缴费占比与金额的一部分，则要本人续交或再行缴费与企业;如果是企业应负责的缴费占比与信用额度一部分则不可由本人再行缴纳，企业应予以担负。

针对员工来讲，社保如今一般说的是"五险一金"，实际五险即：社会养老保险，医保，失业险，生育险和工伤险。一金即：公积金。

“公积金";实际组织和本人负责的占比是各担负50%，那就是依照本人全年度平均收入测算的。

国家规定的是：公积金不少于薪水的10%，经济效益好的企业可以高些，员工和企业各担负50%。(个人公积金：可以在本人室内装修或买房时采用的个人信用贷款，如本人已经有住宅，房地产有效证件的名称也是本人得话，那麼可以申办按月转出个人公积金)。

"五险"层面，依照员工工资，企业和本人的担负占比一般是：社会养老保险企业担责20%，本人担负8%;医保企业担负6%，本人2%;失业险企业担负2%，本人1%;生育险1%全由企业担负;工伤险0。8%也是全由企业担负，员工本人不担负怀孕和工伤险。

社会养老保险：缴够一定期限后可以在离休(男60，女50，女干部55，特种作业人员可提前办理退休)时按月领到一定额度的养老保险金，能领至缴纳社保人死亡。

失业险：企业2%，本人1%民工不缴本人压力一部分。

个人社保要求交费满一年左右的失业人员可以领到下岗保障金，一般最少可以领到三个月失业保险金。

在领保障金期内，若本人社会养老保险帐户有变化，则失业险马上终止派发。

医保：一般占比为企业10%，多加大额医疗5元/月;本人2%，按诊疗局要求缴够一定期限，便可以费用报销本人的医院门诊花费及住院治疗，及其大额医疗一部分。

现阶段绝大多数地域要求缴够25年方可以享有离休基本医疗保险。

工伤险：在工作中的环节中或是上班的环节中产生的意外伤害的费用报销制度。

生育险：占比为0。8%或3%，全为企业压力。交费满一年左右的在编员工即可享有。

男可以费用报销节育手术的花费或射精管复通手术的花费，女可以费用报销怀孕期的检查费用及其生孕时的手术费用和第三方支付哺乳期间的补助金用。

二、员工不肯交纳社保怎么办?

1、员工不同意交纳社保做为不符录取前提之一

因为员工不同意交纳社保很有可能造成在产生重要安全事故后，用人公司要担负的各种各样花费额度较高，个人社保组织在目前针对用人公司缴纳社保前产生的工伤事故又不担负一切义务。因此针对员工出门较多、安全事故较多的用人公司，理应将员工不同意交纳社保做为不符录取前提之一，全方位避开产生工伤事故的风险性。

2、与员工签订合同承诺不交纳社保的补尝规范

迫不得已认可有的企业付款给员工的待遇较为低，假如要员工交纳社保，其自己的生活情况都存有较为大的难题。在这样的情形下假如公司要录取这类员工，只有由彼此开展商议先由用人公司为其交纳商业险避开一定的工伤事故风险性，以后依照每本年度一定额度给与社会发展赔偿。与此同时员工也服务承诺舍弃对用人公司认为补交社保的支配权或是将来认为补交社会发展保险费率的担负方法。

3、与双向劳务关系员工的原企业达到产生工伤事故后的解决协议书

当今社会发展如今辞职全是必须完成一定的办理手续申请办理的，而且针对跳槽的员工而言得话，他也许会面对着沒有企业为他交纳五险一金的如此的一种状况，因此针对员工她们可以自己来开展一定的交纳，只不过是说交纳的一个压力水平会非常重。