一、用人公司对急辞员工扣多长时间的薪水

1、员工急离职，假如用人公司允许得话，用人公司扣减的赔付正常情况下不可以超出薪水的20%的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条：因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。

二、工资组成

依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第1号公布)的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新参与工作的员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

补贴和补助就是指为了更好地弥补员工特殊的或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地提高员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工特殊的或附加劳动力需求的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而缴纳的各种各样补助。

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

特殊情况下付款的薪水包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、请假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水;额外薪水、保存薪水。

在中国员工与用人公司在开展工作中前，应积极主动的签署有关的劳动合同书，依照在我国的法律法规开展签署。签署时，应积极主动的撰写相应的合同书內容，如产生这类违反规定事情的，应当依照有关的劳动合同书和法律法规开展申请办理。