一、薪水扣留要求是怎样的？

《劳动法》明文规定“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，用人公司在相应的情形下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司可以代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。

这种状况被扣工资是合理合法的吗

二、迟到要扣工资吗?

用人公司不可以对工人开展处罚，但用人公司可以根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源资源优化配置的一种必需方式。但用人公司要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：

一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制订涉及到员工合法权益的维护保养时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;

二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会干扰其合理合法;

三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

与此同时，员工在遭受企业的“乐捐”等违反规定惩罚时，应英勇站出去，积极主动维护保养本身利益。依据《劳动合同法》要求，用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，理应担负承担责任。

除此之外，员工还有权利消除劳动合同书，并规定用人公司付款经济补偿。应对沒有法律规定的惩罚，员工可以依照法律规定申请办理劳动仲裁，维护保养本身合法权利。

三、销售任务没完成要扣工资吗?

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条要求：彼此当时人订立的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于最低工资标准规范给员工薪水的协议不具备法律认可。

依据该要求，不管员工是不是完成了劳动定额或承揽每日任务，也不管用人公司和员工如何承诺，只需员工给予了一切正常工作，用人公司就理应向员工发工资。

综合性上边所讲的，薪水扣留便是归属于用人公司来开展扣减员工的薪水，但针对这样的状况一定要与员工开展合理合法的商议，并且在扣减的情况下一定要把全部的原因表明情楚，那样才不容易造成工作的纠纷案件，因此，在解决的情况下就一定要按步骤来开展。