一、晚到扣员工薪水的法律法规是啥?

法律法规上并没有晚到扣工资的法律法规，晚到归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成用人公司财产损失的，员工还理应损失赔偿。对晚到薪水的实际扣发，法律法规沒有明文规定，可由用人公司应当制订的管理制度要求。说白了用人公司应当制订的管理制度，就是指规章制度通过整体员工探讨、制订全过程中有公会和职工监事参加，且通过公示公告，內容合理合法。根据公司的管理制度要求扣费，上班迟到扣工资合理合法，不然无依据的乱扣费得话违反规定。

《劳动合同法》第四条用人公司理应依规创建和健全工作管理制度，确保员工具有工作支配权、执行工作责任。用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等会涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情时，理应经教职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向用人公司明确提出，根据调解给予改动健全。

二、企业无端扣发薪水如何处理

1、用人公司理应以现金方式按月向员工立即全额付款劳务报酬，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

2、用人公司理应自与员工创建劳务关系之日起计发员工薪水;推行月工资制度的，用人公司理应依照本企业工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的日期付款薪水。如遇法律规定请假日或是公休日，理应提早付款;与员工依规停止或是消除劳动合同书的，薪水计发到工作终止合同或是消除之日，并自停止或是消除劳动合同书之日起3日内一次性结清。

3、假如用人公司不依规付款员工薪水，员工可以带上个人身份证件和与用人公司中间存有劳务关系的证实(如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登记备案的平级社会保障监管部门举报。

相关晚到扣工资的状况，理应由用人公司与员工商议开展评定，假如用人公司强制扣减员工的工作中工资待遇的，那麼是归属于违纪行为，员工可以向劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁来裁定解决，还可以依照提起诉讼的系统对用人公司提起诉讼解决。