一、企业因欠薪而离职信函必须提早一个月递交吗?

因企业欠薪离职得话就不用提早一个月交离职报告了，员工可以马上跳槽的情况有：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司，也就不等一个月了。

二、无端欠薪的法律法规不良影响：

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时需要付款赔偿费(但是以导致实际的损失为前提条件)。

员工必须提早一个月提交离职信函的，那就是确立在企业从头至尾也没有侵害自身的合法权利，是员工自身承担不上工作压力，要想换工作的情形下能造成了辞职的念头。假如说企业有类似欠薪，不交社保等这种违纪行为得话，尽快辞职对自身也是有益的。