一、规定企业发放加班费是不是合理合法?

规定企业发放加班费是合理合法，加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动法和国家的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。

劳动合同法第四十四条要求付款加班工资的标准规定是：分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班工资的测算数量

针对测算加班工资基数的标准工资，全国各地的要求各有不同，但汇总来有下列二种：

1、依照标准工资明确。

标准工资是员工薪水酬劳中的一部分，它是所在单位为员工给予的最主要的薪酬工资待遇，体现的是员工所属职位或是所具有的专业技能中相对性稳定的使用价值。选用标准工资做为加班工资付款数量的法律规定是劳办发289号有关劳动合同法多个条款的表明第44条要求：“此条的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的标准工资。”实践活动中，大部分人的薪资待遇远远地高过标准工资，假如依照标准工资付款加班工资，好像有点儿不合理，因而由发生了下边的一种方法，依照地区要求实行;

2、依照地区要求实行。

有关加班工资的测算社保缴纳基数难题，一些省、市、自治州有自已的要求。比如，于北京就会有独特要求。实际参考《北京市工资支付规定》的第四十四条，“测算加班费的日或是钟头基数，是依照下列标准：

a、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

b、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;

在日常日常生活之中加班加点，他并不是说员工务必要开展的一项事宜，关键也是由于用人公司这一层面生产经营较为忙碌，因此用人公司期待员工工作加班加点，自然用完企业也要对员工的加班加点付款出一定的酬劳，也就是加班费层面的规章制度要求。