一、员工的加班工资按净薪水算吗?

员工的加班工资不一定是按净工资核算的，要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的工作新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

依据《劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、欠薪的法律法规不良影响：

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范给员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按冲减额度的50%之上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

实际上，一切正常状况下应当在一开始的书面形式合同书之中就承诺清晰加班费的计算方式，自然沒有承诺得话，在我国的法律制度中也明文规定了加班的测算根据。为了更好地防止造成争吵，月底清算薪水的情况下，企业应当独立列举出员工的加班工资，以便捷核查。