一、我国加班加点工资算法是如何开展的?

(一) 工作中日加班加点的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)歇息日加班加点，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)在法定节假日加班加点的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

法律规定：《工资支付暂行规定》 第十三条

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、加班加点基数如何明确

1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的工作新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分

大家我国如今迄今为止有关加班工资用的测算的规范得话，是有一个十分清晰的规范的，尽管说如今公务员法并不适合用以劳动合同法之中的加班费的要求，可是也确立的要求务必要给予补休，不可以补休得话仍然是必须加班工资用开展付款。