一、过节费和年终奖个税是不是必须交纳?

过节费和年终奖个税是必须交纳，关键也是由于如今个人所得税交纳范畴之中得话，并不将过节费和过春节费来开展扣减，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬个人所得的范围。过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

以下收益不属于免税政策的福利费范畴，理应划入经营者的薪水、薪酬收益计税个人所得税：

1、从超过国家规定的占比或数量记提的福利费、工会会费中付款给本人的各种各样补助、补贴;

2、从福利费和工会会费中付款给本企业员工的每个人全给的补助、补贴;

3、企业为本人汽车购买、住宅、计算机等不属于暂时性日常生活艰难补贴特性的开支。

二、个人所得税的测算税率是多少?

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

1、综合所得(薪水、薪酬所得的，劳务报酬所得所得的，稿酬所得，开发权服务费所得的)，可用7级超量超额累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得可用5级超量超额累进税率。可用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的经营承包、租赁运营的全年度应缴税收入额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租用所得的，资产出让所得的，偶然所得和别的所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

大家我国迄今为止，针对过节费和本人的年终奖金，他的要求全是十分的严谨的，本人年终奖金，他最后得话是有被告方可以取得许多的月薪的分紅，但与此同时也要搞清楚的是，过春节逢年过节的花销全是必须完成一定的征缴税金的，这一点不是可以躲避的。