一、依据法律法规寒假工加班加点给薪水么?

依据法律法规寒假工加班加点不给薪水，一般新春佳节7天假日，阴历正月初一到正月初三是我国法定节假日，用人公司在这里三天分配员工工作中，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。而除夕夜、正月初四到正月初六的4天，假如分配加班加点得话，可以给员工分配调休或是付款二倍的加班费。

二、企业可否以奖励金替代加班工资

依照相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个性能彻底不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，依照法律法规向员工付款的增加上班时间的薪水酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖、节省奖、工作竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照相对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司可以按照本企业的生产运营特性和经济收益，独立制定奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违规的。

换句话说，加班工资和奖励是不可以互相取代的，与此同时，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也作出了明文规定，下列状况用人公司理应依照规范付款加班费：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

在日常日常生活之中，如今的同学她们都期待利用自身的功能可以自己赚一笔生活费用，那样可以缓解家里边的压力。因此便会挑选在假期的情况下出来打零工，自然那样的一种零工得话，假如存有加班加点的状况，很有可能就沒有加班费的付款了。