一、业绩考核是每一个月扣的薪水吗?

业绩考核并不是每一个月扣的薪水，业绩考核是依据每一个月员工进行的销售业绩计算薪水抽成的，绩效考核工资也归属于员工的薪水所得的，用人公司不可以随意苛扣，绩效考核工资制的主要特点;

一是有益于雇员工资与可量化分析的销售业绩挂勾，将激励制度融进企业战略目标和个人业绩的联络当中;

二是有益于薪水向销售业绩先进者歪斜，提升公司高效率和节约薪水成本费;

三是有益于突显团队意识和企业品牌形象，扩大鼓励幅度和员工的团队的凝聚力;四是绩效考核工资占整体工作的占比较高，提高了公司付薪的实效性。

二、欠薪法律法规不良影响：

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范给员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按冲减额度的50%之上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

三、欠薪该怎么办?

1、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

员工不可以连绩效考核工资跟标准工资都搞不清，有一些员工见到他人每一个月取得的绩效考核工资十分的多，自身就较为少，这并没有由于企业扣减了被告方的绩效考核工资，反而是业绩考核抽成原本就跟业绩考核量是挂勾的。如今绝大多数的个人企业推行的都是有绩效考核工资规章制度。