一、企业欠薪可以找劳动部门吗？

承诺日期沒有派发的就归属于未立即发工资。只需是欠薪就可以去申请办理劳动仲裁。用人公司托欠员工薪水损害了员工的合法利益。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》员工了解或是理应了解其支配权被损害之日起可以申请办理劳动仲裁。与此同时，做为员工理应清晰了解最迟理应在什么时候以前申请办理劳动仲裁，也就是工作仲裁时效的要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。假如员工超出仲裁时效再提到诉讼申请办理，其支配权将不会受到法律法规所维护。

《工资支付暂行规定》第七条，薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工作制的可按周、日、钟头付款薪水。

过裁定以后企业付款员工薪水;裁定后企业拒不付款可申请办理移交人民法院，申请强制执行。

二、欠薪劳动部门一般怎么处理方式?

1、和企业协商一致，企业付款员工薪水。

2、向本地监察中队举报，经融洽，企业付款员工薪水。

3、申请办理劳动仲裁，通过裁定以后企业付款员工薪水。

4、裁定后企业拒不付款可申请办理移交人民法院，申请强制执行。

三、劳动仲裁必须原材料

劳动仲裁必须的原材料，我们可以梳理为三类不一样的人申请办理劳动仲裁必须的资料也不一样：

第一类、申请者是员工的，请递交下列材料：

(1)工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予);

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证件影印件。如受托人的委托人是法律事务所派遣的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件：如受托人的委托人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托人和受托人之前的关联的法律法规材料;

(4)异议人工商登记信息内容材料;

(5)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件;(证明文件包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或资格证书等。申请者递交证明文件时，需附正本及影印件各一份，审批后退还正本;

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

第二类、申请者属团体异议的，请递交以下原材料：

除递交第一类(1)至(6)项材料外，申请者需强烈推荐3或5名员工意味着，并递交员工意味着名册及其整体员工签字表，在其中属拖欠工资的团体异议案子，申请者还要递交用人公司托欠员工薪水的成员名单和托欠余额表。

第三类、申请者是用人公司的，请递交下列材料：

(1)异议人身份证件影印件;

(2)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件(与第一类第(6)项规定同样);

(3)《营业执照》团本影印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有授权委托人的，要递交《授权委托书》(标明委托授权)授权委托人的身份证件影印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

综合性上边所讲的，欠薪这类方式在劳动合同法里边是有专业要求的，只需用有这样个人行为做为员工就可以立刻要求法律法规的协助，不但可以向卫生行政部门举报，并且还能够向人民法院开展提起诉讼，员工是归属于我国的假性近视人群，是一定不可以开展损害的。