一、晚上加班费要求北京市的标准规定是怎样的？

《中华人民共和国劳动法》

第十四条

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应遵循以下规范给员工加班费：

(一)在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

第十五条

推行标准工时制的，员工在进行记件预算定额每日任务后，用人公司分配其在规范上班时间之外工作中的，理应依照本要求第十四条的标准，各自依照不少于记件价格的150%、200%、300%付款加班费。

第十六条

用人公司经准许推行宗合测算施工时间工时制度的，在综合性测算施工时间周期时间内，用人公司理应依照员工具体工作中计算时间其薪水;员工总具体上班时间超出总规范上班时间的一部分，视作增加上班时间，理应依照本要求第十四条第(一)项的要求付款加班费;分配员工在法律规定请假日工作中的，理应依照本要求第十四条第(三)项的要求付款加班费。

第十七条

用人公司经准许推行不按时工作规范的，不适合本要求第十四条的要求。

第十八条

从业非全日制日制运行的员工，推行钟头工资制度。钟头薪水由用人公司与员工商议明确，但不可小于当地要求的非全日制日制从业者钟头最低工资标准规范。

用人公司招收非全日制日制运行的员工，可以不实行本要求第十四条的要求，但用人公司分配其在法律规定请假日工作中的，其钟头薪水不可小于当地要求的非全日制日制从业者法律规定请假日钟头最低工资标准规范。

非全日制日制从业者钟头最低工资标准标准和法律规定请假日钟头最低工资标准标准由市劳动和社会保障部门明确、调节和发布。

第十九条

员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假期内，用人公司理应付款其薪水。

第二十条

三八节、青年节等一部分中国公民节日期内，用人公司分配员工歇息、参与节日主题活动的，理应视作其一切正常工作付款薪水;员工仍旧工作中的，可以不付款加班费。

第二十一条

员工生病或是因工受伤的，在病休期内，用人公司理应依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不能小于当地最低工资标准规范的80%。

第二十二条

员工在请假期内，用人公司可以不付款其薪水。

第二十三条

员工生孕或是实施计生手术治疗依规享有请假期内，用人公司理应付款其薪水。

员工因孕期检查和喂奶依规请假的，用人公司理应视作其一切正常工作付款薪水。

第二十四条

员工在上班时间内依规加入社会实践活动，或是出任团体商议意味着执行代理岗位职责、参与团体商议主题活动期内，用人公司理应视作其一切正常工作付款薪水。

第二十五条

员工被人民检察院被判管理或是拘留可用判缓、刑期可用判缓或是被保释、监外执行、取保侯审期内，用人公司未与其说消除劳动合同书，员工已经在原企业一切正常工作的，用人公司理应依照劳动合同书的规定及其本企业管理制度的要求付款其薪水。

第二十六条

用人公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与公会或是职工监事协商一致后，可以推迟付款薪水，但最多不可超出30日。

第二十七条

非因员工自己缘故导致用人公司停产、暂停营业的，在一个工资支付周期时间内，用人公司理应依照给予一切正常工作付款员工薪水;超出一个工资支付周期时间的，可以依据员工给予的工作，依照彼此新协议的规范付款薪水，但不可小于当地最低工资标准规范;用人公司沒有分配员工工作中的，理应依照不少于当地最低工资标准规范的70%付款员工基本上生活费用。我国或是当地另有明文规定的从其要求。

第二十八条

用人公司倒闭、停止或是撤销的，经依规结算后的资产理应依照相关法律法规、政策法规、规章制度的要求优先选择用以付款欠付的员工薪水和社会保险金。

第二十九条

施工单位、工程总承包公司、技术专业承揽公司(下列通称为发包单位)或是工程分包公司，有分包、工程分包或是分包给不具有用人法律主体的机构或是本人的违纪行为，该机构或是本人托欠员工薪水时，发包单位或是工程分包公司不得立即向员工付款所托欠的薪水。

施工单位、工程总承包公司或是技术专业承揽公司未按合同书承诺付款工程进度款或是工程分包合同款，技术专业承揽公司或是工程分包公司托欠员工薪水的，在托欠的工程进度款或是工程分包合同款付款后，技术专业承揽公司和工程分包公司理应将所得的账款优先选择用以付款托欠的员工薪水。

综合性上边所讲的，晚上加班加点便是归属于员工超出了一切正常的上班时间，而针对此个人行为做为用人公司就要付款相对应的加班工资用，加班工资用的规范便会依照员工基本工资的收益来开展测算，假如用人公司回绝或是是迟给这全部都是必须担负责任的。