一、物流公司是否会欠薪？

这一并没有详细的要求，但肯定的是不可以欠薪。欠薪的作法：

第一步，一定要收集在企业工作中过的有关直接证据，劳动合同书，工作文件，工作照片，工作日志这些，愈多愈好，越有益，要是没有签署劳务合同的，在企业工作中没满一年的，可以让每一个月的付款双倍工资的赔付，工作中满一年的，就没了，法律法规上默认设置早已签了合同书。

第二步，先去劳监中队或是大队去递交直接证据，由于劳动部门不容易第一时间审理，要先去劳监中队去开展举报，让劳监中队协商，它不是强制，只有到企业去开展协商，让企业了解托欠的严重后果，假如协商取得成功，薪水就可以追收回家，假如协商失败，只有实行下一步。

第三步，到劳动部门，开展劳动仲裁申请办理，最先要到工商管理局去印企业的信息内容，要工商管理局开展盖公章的，随后再度把材料打印一式两份，依照劳动部门的需要网上下起申请报告，开展填好，随后填好相应的材料，到劳动部门去立案侦查。

劳动部门立案侦查后，一般要等候二十天上下，劳动部门要开展调研，它有强制，因此会开展一系列的审批，此刻就可以按照一系列的赔付，包含双倍工资，个人社保这类的。直到劳动部门审批完毕，假如都还没发放工资，就需要开庭审理开展处置了

二、欠薪多长时间才算得上违反规定的？

在我国《劳动法》要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。

不可乱扣或是无端托欠员工的薪水，按月付款即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30日内清算薪水。

超出30天即组成欠薪。假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害。

临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。

推迟付款薪水的時间应通知整体员工，并报主管机构办理备案，无业务的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

《工资支付暂行规定》要求：薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。

如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头的工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

综合性上边所讲的，欠薪是归属于比较严重的违背了在我国的劳动合同法，并且也会造成员工的合法权益遭受危害，一切企业都无法存有是否会欠薪，反而是一定不可以欠薪，员工只需有效的完成了自身的工作责任，那麼用人公司就会有支配权要开展付款。