一，未签劳动合同书经济补偿是不是可以得到

是可以的得到的，由于企业违反规定在先，你书面形式明确提出辞职后可以马上离职，并规定企业付款你经济补偿、双倍工资(较多11个月)、付款加班费等;假如企业扣留你薪水、保证金、年终奖金等，申请办理劳动仲裁的情况下，可以一起申请办理;收集一些可以证实你与这一企业存有劳务关系的直接证据，例如工作服(有公司字眼)、工作牌、工牌、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)或是别的有了你名称和公司章的文档等。

二，法律规定

《劳动合同法》：

第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

第八十二条 用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 我国境內的用人公司与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

这类状况在具体的日常生活时经常会出现的，由于针对公司而言，自身可以加少必需的成本费，但那就是实际上不但损害了其他人的权益，自身也存有违纪行为，因此你必须第一时间开展纠正，与此同时针对相关的被告方开展一定的赔偿，降低自身违纪行为的负面影响。