一、劳动合同法测算加班费的数量是啥?

劳动合同法测算加班费的数量是日平均收入，日薪水：月薪资÷月计薪天数

有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、欠薪的法律法规不良影响：

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范给员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按冲减额度的50%之上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

三、欠薪应当该怎么办?

1、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

员工总不太可能在参与工作中之后连自身一天的收益是要多少钱的这个问题都不清楚，了解日薪资，那麼每日工作中的时间8个钟头，用日薪资除于8个钟头，便是每一个钟头的薪资，相对性应的看用人公司分配加班加点的时间多久，就可以测算出自已的加班工资。