一、经济补偿是实发放工资或是应发

经济补偿金是按应发工资测算，而不是按实发工资核算。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。故理应是应发工资。

员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的范畴：

(1)福利费用用，如工作服装、解毒药、清爽饮品花费等;

(2)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

二、不可付款经济补偿的情况有几种

依照相关要求，用人公司可以不向员工付款经济补偿的情况包含：

1.员工积极明确提出消除劳动合同书，或是用人公司提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，用人公司可以不付款经济补偿。

2.员工在劳动合同书期内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被取消劳动合同书，未导致下岗的，用人公司可以不付款经济补偿。

3.因为员工的过错，依据《劳动合同法》第39条上述，用人公司可以单方面消除劳动合同书，而且可以不付款经济补偿。

经济补偿的付款，最先规定合乎法律规定的情况，不然得话用人公司是有回绝付款的支配权。例如，由员工积极明确提出消除劳动合同书的情况下，这类情形下最后彼此解决了劳动合同书，可是用人公司也不用向其付款经济补偿。而企业依照《劳动合同法》第39条的情况消除员工的，也并不一定付款经济补偿。