员工在生产制造工作的历程之中，也许由于工作中关联或是本人错误操作，发生了安全事故，进而必须向企业开展申请办理赔付，那麼很有可能有的员工会问，劳务关系确定与赔偿与此同时认为行吗，我可能对您的疑虑开展具体的解释。

员工可以申请办理劳动仲裁先确定劳务关系以后，在以公司违反规定而结束劳务关系。可是不可以与此同时一起认为，也在劳务关系未确认以前是没法消除劳务关系的。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条：我国境內的用人公司与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)、因确定劳务关系产生的异议;

(二)、因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)、因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)、因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护发生的异议;

(五)、因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

(六)、法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十八条：用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)、未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)、未立即全额付款劳务报酬的;

(三)、未依规为员工交纳社保费的;

(四)、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)、因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)、法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。第四十六条 有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)、员工按照此方法第三十八条 要求消除劳动合同书的;

(二)、用人公司按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)、用人公司按照此方法第四十条 要求消除劳动合同书的;

(四)、用人公司按照此方法第四十一条 第一款要求消除劳动合同书的;

(五)、除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)、按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)、法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

因此，依据相应的法律法规和要求，员工假如在工作中期内发生工伤事故，要想劳务关系确定与赔偿与此同时认为，那就是不能的，一般来讲全是先开展员工与单位的劳务关系确定，确定以后才可以申请办理赔偿，期待我们的各位能给您提供协助。