员工在劳务关系之中一般来说全是处在劣势的一方，所以说一般状况下假如用人公司方要想与职工停止劳务关系得话，那麼是必须向员工付款一定额度的赔偿金的，自然还有可能会向员工付款相对应的赔偿费，在缴纳了这种花费以后员工接到相同的成本也是必须考虑到交税的难题的，那麼停止劳务关系的赔偿金怎样记税?

依据《国家财政部、我国税务质监总局有关个体与用人公司消除劳动合同认定的一次性赔偿收益征免个人所得税难题的通报》(税务[2001]157号)第一条要求：“本人因与用人公司消除劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含用人公司派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关我因消除劳动合同书有经济补偿征缴个人所得税难题的通报》(国税发[1999]178号)的相关要求，测算征缴个人所得税”。

京地税局个[1999]685号文档进一步确立：“本人因消除劳动合同书获得的经济补偿指：公司在改制、改革、降本增效全过程中消除员工劳动合同书付款给被辞退员工的一次性经济补偿及其因别的缘故被顾主解雇或自主解雇本人领到的经济补偿或退职费(指不符国发[1978]104号文档要求的退职费)。”

与此同时(税务[2001]157号)第二条要求：“本人领到一次性赔偿收益时依照我国和当地政府规范的百分比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，可以在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减”。

因而记税前有两一部分可以扣减：

一是一次性赔偿工资在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分;

二是本人交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费。

扣减以上二项后的账户余额，再按《我国税务质监总局有关我因消除劳动合同书有经济补偿征缴个人所得税难题的通报》(国税发[1999]178号)第二条的要求测算。

实际记税方式的要求(国税发[1999]178号)是：“针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出12年的按12测算”。

特别注意的是 ：以上通告对于的赔偿收益就是指经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用。那麼因停止劳动合同书由用人公司向员工付款的经济补偿金是不是按以上要求实行呢?

在《农民日报：我国税务质监总局相关责任人解释个人所得税热点话题 现钱派发旅差费应交个人所得税》中可以见到有关不会再续期劳动合同书而获得经济补偿需缴个人所得税难题的回应是：“以上常说企业与员工签署的工作合同到期后不会再续期，从而给与员工的经济补偿，因为彼此的劳动用工合同关联早已结束，企业付款的经济补偿不符有关现行政策，事实上不可定义为赔偿金，应根据要求计税个人所得税。”

因而从目前建议看来，针对停止劳动合同书的经济补偿而言，并不可以体验在本地去年员工平均收入3倍金额之内一部分，就免税个人所得税的“工资待遇”。

由于这一消除劳务关系的赔偿金的金额是依据我国的要求来开展付款的，自然针对实际的付款方式得话，或是必须员工与用人公司中间开展对应的商议才可以的，自然这一劳动补偿金也一样在必须征缴个人所得税的范围之中。