与各工作、企业单位向较为，员工毫无疑问处在劣势影响力，为了更好地促使自身的资产利益获得确保，向较为与其余的员工相较为，因为民工不了解有关的法律法规，因此许多劳务关系民工在利益遭受不法侵害以后，不清楚该怎样维护保养自身的资产利益，因此我为各位提供了以下有关信息。

一、劳务关系民工的利益遭受不法侵害以后怎样消费者维权?

依据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的要求，员工与用人公司产生关于劳动仲裁后，可根据下列这几个程序流程处理：

1、彼此自主商议处理。被告方在同意的根基上开展商议，达成共识。

2、协商程序流程。不肯彼此自主商议或达不了合同的，彼此可自行申报公司协调协会协商，对协商结果的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可立即申请劳动仲裁。

3、仲裁程序。被告方一方或双方都可以向仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，协商不了的，做出裁定。一方被告方不执行有效的诉讼民事调解书或裁定的，另一方被告方可以申请办理人民检察院申请强制执行。该程序流程是人民检察院解决关于劳动仲裁的前置程序，换句话说，人民检察院不直接受理沒有通过仲裁程序的关于劳动仲裁案子。

4、人民法院庭审程序。被告方对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内将另一方被告方做为被告向法院提到起诉。人民检察院依照民事案件程序流程开展案件审理，推行两审终审制。人民法院庭审程序是关于劳动仲裁解决的最后程序流程。

二、民工在消费者维权层面存有什么难题?

1、不可以立即地消费者维权，通常由于错过最好的机会而不可以有效的维护保养自身的利益。例如，依照《劳动法》的要求，向民事监察委员会申请劳动仲裁的时效性为60天，由于许多农民工不清楚这一时间，超出了60天之后再向民事监察委员会申请劳动仲裁时，便会以超出投诉时效性为由开展驳回申诉。

2、许多农民工不清楚他去什么单位规定保护自己的利益，依照如今法律法规的要求，农民工的利益遭受损害，可以到劳动者监管部门检举，还可以到关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，对裁定不服气的可以到人民检察院提起诉讼。因为许多农民工不清楚这种机构的岗位职责，而不可以依规维护保养自身的利益。反过来，一部分农民工采用一些极端化的、违反规定的个人行为，不仅自身的利益都没有到维护保养，反倒踏入违法犯罪路面，或是导致自残自虐。

3、某些卫生行政部门不可以恪尽职守，造成农民工对其丧失信赖，或是由于時间太长，而舍弃维护保养自身的利益。

可以依据劳动合同法及其关于劳动仲裁解决规章的要求，要求获得司法部门救助，在产生劳务纠纷后，为了更好地降低司法部门工作压力，必须多方责任主体，事前就赔付事项开展商议，在商议达成一致以后，将不可以再明确提出诉请。