在我国法律法规并沒有严禁客观事实劳务关系的存有，有一些非法人组织为了更好地防止不便，会立即挑选不与另一方签定劳动合同书，而只是存有着客观事实;劳务关系，这时若产生劳务纠纷，必须在依照要求，撰写确定客观事实劳务关系申请报告以后，再明确提出救助要求。

一、起诉状客观事实劳务关系的申请办理确定范例

起 诉 状

上诉人：杨**，男，汉，1971年2月9日出世，身份证号码：622628197102092***，住址：甘肃礼县xx乡xx村x组xxx号，联系方式：1357989****。

被告：新疆省**塑钢窗门有限责任公司企业，居住地：乌鲁木齐高新园区西区冬融街***号，联系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系该企业经理。

诉请：

1、要求人民检察院确定上诉人和被告中间存有客观事实劳务关系。

2、要求法院裁定由被告担负此案的诉讼费用、邮寄送达等有关花费。

客观事实和原因：

2012年9月14日，上诉人经工人马**详细介绍到被告坐落于乌市水磨沟区新民路中药材库巷**号的样云經典居民小区施工工地从业安裝窗门工作中，被告未与上诉人签署劳动合同书。2012年10月*日中午16:40，上诉人被自动切割机将左手拇指和无名指断开。马**、罗**将上诉人送到内蒙古医学院第一附院医治。

康复后，上诉人数次与被告商议做工伤等级评定，被告以其他不书面通知回绝在工伤申请申请表格盖公章，上诉人无可奈何诉至该院，确定与被告中间的劳务关系。

此致

乌鲁木齐新市区人民检察院

申请者：

2014年6月 日

二、可以证实劳务关系的直接证据有什么

在工作上，许多好朋友在支配权被侵犯时，都必须去卫生行政部门申请办理劳动仲裁，而许多黑心老总通常不与员工签署真正的劳动合同书，在员工申请办理劳动仲裁时否定彼此存有事实上的劳务关系。那麼在沒有签署劳务合同的情形下，可以证实事实劳动关系存有的直接证据实际有什么呢?

1、银行卡、工资单(需财务会计财会人员签字)或其他工资发放纪录。(工资发放为现钱可忽视)。

2、职工花名册。

3、“工作牌”、“工作牌”等可以证实职位真实身份的有效证件。

4、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等公司招聘纪录。

5、用人公司的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。

6、别的朋友的证词(除非是该朋友早已辞职，不然此条不太有可执行性)。

7、向企业费用报销花费的票据。

8、网上购物物件邮递到企业的快递底单。

9、银行对账单收货地址为企业。

三、用人公司不签劳动合同书需承担的法律依据

1、付款双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条要求：“用人公司自用人生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。”

2、没法承诺员工的实习期。

用人公司不签署劳动合同书，对新聘员工就无法承诺实习期，立即招收，不但必须提升实习期期内的开支，并且非常容易产生用工风险性。

3、迫不得已签署无固定期限劳动合同书。

《劳动合同法》第十四条第三款要求(“用人公司自用人生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。”假如用人公司迫不得已与员工签署立无固定期限的劳动合同书，对用人公司权益将导致很大危害。

4、在关于劳动仲裁解决中公司十分处于被动。

不签劳动合同书，义务关键在是公司。一旦造成人资异议，公司出不起重要环节——劳动合同书，违反规定在先，依照法律法规，务必担负众多不好不良影响。

若员工沒有雨用人公司签定劳动合同书，在产生劳务纠纷后，企业也不愿意付款经济赔偿金的，员工可以依照要求，撰写确定客观事实劳务关系申请报告以后，要求获得司法部门救助。一旦被确认为存有客观事实劳务关系，可能造成用人公司必须付款两倍的薪酬。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。