劳动合同书签定以后，若发生了承诺或是是法律规定的消除劳务关系的情况，则可以依照明确要求法律法规的要求，签定消除劳务关系的协议书，这时企业除开必须出具解决劳务关系使用说明以外，还要依照明确的要求，付款员工薪酬，消除劳动合同后薪水如何清算?

一、工作合同终止后,如何支付薪水

用人公司与员工彼此依规停止、消除劳动合同书的，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时一次性结清员工薪水。法律规定是社会保障部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。”

从这一要求来看，企业与工作人员消除劳动合同时一次性付清薪水是没有问题的，可是对这一“时”的了解好像是有争论的，有的好朋友觉得这一“时”便是规定用人公司在消除、停止劳务关系的当日将员工薪水一次性付清派发。

这一“时”在这儿的含意是否工作合同终止、停止的“当日”呢?回答是否认的。从社会保障部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出来付清薪水的日期便是劳动合同书关联消除、停止的当日。

针对社会保障部的《工资支付暂行规定》第九条中劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书“时”所说，这一“时”并不是工作合同终止或是停止“当日”那么一个点，反而是一个科学合理的时间范围。

如浙江省2002年颁布的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条要求，公司与员工依规消除、停止劳动合同书的，公司理应自消除或停止劳动合同书之日起5日内一次性付清员工薪水;《广东省工资支付条例》第十三条，用人公司与员工依规停止或是缓解劳务关系的，理应在停止或是缓解劳务关系当日付清并一次性付款员工薪水。

假如相关法律法规沒有特殊规定，劳务关系消除、停止后，用人公司可以依照本企业过去发工资的国际惯例，在下一个月或是某一合适的时间点一次性付清薪水。自然假如用人公司有标准及时派发，或是理应尽早派发，终究针对员工而言，干活儿便是要拿薪水的，如今不干了，领回来自身的薪水是应当的。

二、企业欠薪该怎么办

说白了的无端欠薪关键指的是用人公司无书面通知在要求时间段内有意不付款员工薪水。那麼，在实际中，你又是不是遇到过那样无端欠薪的情形呢?当被欠薪时，大家怎么办呢?

1、与企业商议

被欠薪，大家提议先与企业开展商议。但是，这类异议的商议最避讳不顾一切的又哭又闹，这通常得不偿失。因此大家提议在与企业商议前应先熟悉相应的相关法律法规，搞好充足的基础理论提前准备，那样商议的存活率也相对性提升。

2、向劳动局行政机关寻找权益救助

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款，贷款逾期不付款的，用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。因而，当被企业欠薪时，到卫生行政部门寻找权益救助毫无疑问是一个切实可行的方式。

3、终止合同获得经济补偿金

除开可以到有关部门寻找救助外，员工还可以挑选积极接触劳动合同书，由于依据《劳动合同法》第三十八条的要求，用人公司“未立即全额付款劳务报酬的”，员工可以随时随地消除劳动合同书，而且在这样的情形下，参考第四十六条的要求，用人公司还要依照标准规定向员工支出经济补偿金。假如用人公司不同意，还可以向民事监察委员会和人民检察院求助。

除此之外，《劳动合同法》 第三十条还要求，“用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬，员工可以依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。”

员工在与用人公司消除劳务关系以后，必须一次性的付款员工劳动所得的薪酬，这也就回应了消除劳动合同后薪水如何清算这个问题，针对这些不依照明确的要求，付款员工薪酬的个人行为，企业单位的员工，可以在撰写起诉状以后。要求获得司法部门救助。