实际上绝大部分的用人公司针对本企业的员工全是十分的避讳存有多种劳务关系的，由于多种劳务关系肯定是会分散化员工的活力的，员工和不一样的企业中间创建的劳务关系，实际上各单位中间并不知道，但是在这类多种劳务关系的情况下假如员工发生了工伤事故，这类多种劳务关系工伤事故的难题我国也是有明文规定。

一、多种劳务关系工伤事故的难题应当怎么处理?

社会保障部《关于实施工伤保险条例)若干问题的意见》第l条要求：“员工在两种或两种之上用人公司与此同时学生就业的，各用人公司理应各为员工交纳工伤险费。员工产生工伤事故，由员工遭受损害时其运行的企业依规承当工伤险义务。”

1、双向劳务关系，就是指一个员工具备多重身份和具有2个劳务关系。双向劳务关系或呈现为2个劳务关系全是法律规定的，或呈现为一个是法律规定的劳务关系，另一个则是实际上的劳务关系。

2、《劳动合同法》第三十九条第四款要求：

员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的，用人公司可以消除劳动合同书。用人公司在聘请时，应严苛依照各方已创建的《关于签订劳动合同的工作程序》与员工创建劳务关系。可以根据工作声明、劳动合同书承诺等方式防止双向劳务关系的造成;与此同时用人公司也可根据将管理制度、工作中程序流程制订得更为实际，对法律规定消除标准作出量化分析、优化的要求(如确立对“比较严重危害”的定义等)，以维护保养自身的合法权利。

二、员工创建双向劳务关系也不必危害用人公司的合法权利

有的用人公司为了更好地维护保养本公司的权益在同员工签合同时就准确承诺，严禁员工与别的公司建立双向劳务关系。假如员工违背这类承诺，用人公司则可以由此解决劳动合同书，造成损害的，还有权利规定员工开展赔付。因而，员工在已与一家用人公司创建劳务关系的情况下，再与别的用人公司创建劳务关系也应谨慎，不仅不违背已签劳动合同书的承诺也需要充分考虑后面一种对前面一种是不是会造成负面影响。《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项要求：“员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的，用人公司可以消除劳动合同书。”第六十九条也要求“后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。”说到底，劳动合同书做为合同书的一种，在签署及执行全过程中，合同书双方都应当遵循诚实信用原则标准，严苛依照协议承诺合同履行责任，一切违背承诺给另一方导致伤害的个人行为都应担负对应的法律依据。

总的来说，多种劳务关系工伤事故也遭受国家法律维护，尽管员工创建了多种的劳务关系，但假如确实碰到了工伤事故，那麼碰到工伤事故的情况下，员工自己是在为哪一个用人公司工作中就必须由这一用人公司对员工的工伤事故承担责任。但是事实上多种劳务关系假如一旦被企业发觉得话，肯定是违背公司的管理制度，是会被辞退的。