劳务关系是用人公司和员工在同意的根基上签署劳动合同书进而建立的一种聘请与被聘请的关联。可是劳务关系是不是可以长久的存有，有很多不可控因素，因为聘请彼此的变化，都有可能造成终断，那麼劳务关系终断如何计算?

一、终断劳务关系的几类情况

《劳动合同法》所要求的消除劳动合同书的法律规定情况要求，包含下列6种情况：

1、员工单方面消除(离职)。

2、员工有过失，企业单方面消除。

3、员工无过错，企业单方面消除。

4、企业裁人。

5、企业违反规定消除。

6、彼此协商一致消除。

二、有关的法律法规

法律规定 《劳动合同法》

第三十六条【商议消除劳动合同书】用人公司与员工协商一致，可以消除劳动合同书。

第三十七条【员工单方面提早告知消除劳动合同书】员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。

第三十八条【员工单方面随时随地消除劳动合同书】用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第三十九条【用人公司单方面随时随地消除劳动合同书】员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

第四十条【用人公司单方面提早告知消除劳动合同书】有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条【经济性裁员】有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展分立的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司调产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变 ，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本公司签订较长限期的确定限期劳动合同书的;

(二)与本公司签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十二条【用人公司更改劳动合同书限定】员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分缺失工作工作能力的;

(三)生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条【用人公司单方面消除劳动合同书公会监管】用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。用人公司违背法律法规、行政规章要求或是劳动合同书承诺的，公会有权利请求用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并将事件处理通知公会。

第四十四条【工作终止合同】有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十五条【劳动合同书的续延】劳动合同书满期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分缺失工作工作能力员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

第四十六条【付款经济补偿金】有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十七条【经济补偿金付款规范】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

第四十八条【再次执行劳动合同书】用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定立即执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

第八十七条【用人公司非法消除或是停止劳动合同书的义务】用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

之上便是“劳务关系终断如何计算?”的详细要求，不管哪种因素造成劳务关系的终断，都是会造成劳务关系彼此权益损伤，如果是员工一方的缘故造成终断，用人公司无需付款的赔付;假如用人公司一方造成劳务关系终断，有关的赔付难题，员工可以和其开展商议，商议不了，员工可以向本地劳动部门或是知名律师求助。