结合实际，存有劳动合同书的情形下，劳务关系一般会比较好明确。而这时企业与员工中间没签订合同时如何确定劳务关系呢?实际上，针对这样的状况，只需您有相对的直接证据，那么就很有可能会被确认为与公司有客观事实劳务关系。那此外，还有哪些情况归属于客观事实劳务关系呢?详尽信息请一起在下文中开展掌握。

一、没签订合同时如何确定劳务关系

1、用人公司招收员工，假如未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)用人公司和员工合乎法律法规的法律主体;

(2)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

2、此外，还可参考以下状况评定劳务关系：

(1)薪水支付凭证或员工工资条;

(2)工作牌、服务项目证等能表明真实身份的有效证件;

(3)申请表、申请表等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词。

二、什么情况归属于客观事实劳务关系

一般觉得，客观事实劳务关系关键有下列多种情况：

1、无书面通知的劳动合同书而产生的实际劳务关系。分成二种：一种是自始未签订书面形式劳动合同书;另一种是原劳动合同书满期，用人公司和员工未以书面通知续签劳动合同书，但员工仍在原企业工作中。

2、无效劳动合同书而产生的实际劳务关系。劳动合同法第18条要求：违背法律法规、行政规章的劳动合同书和采用诈骗、威协等方式签订的劳动者无效合同，主要是合同主体不符法律法规等情况。

3、双向劳务关系而产生的实际劳务关系。关键有下列3种状况：

(1)做兼职;

(2)留职停薪;

(3)国企员工下岗失业人员产生的实际劳务关系。

无书面形式劳动合同书而产生的实际劳务关系一般又分此案就是一种常见的劳动合同书满期后未签订书面形式劳动合同书产生的纠纷案件。

结合实际，客观事实劳务关系的状况常常会发生，而这就为劳务纠纷的产生埋下了安全隐患。因而，为了更好地防止劳务纠纷的发生，建议在工作上，最好于另一方签了劳动合同书。假如另一方不与您签订的劳动合同书，在具体解决以前可以先咨询一下工作领域的权威专家刑事辩护律师，看一下下面要怎么做才可以更快的维护保养自身的权益。