我先为我们推广一下控股子公司的定义，控股子公司是诸多企业类型中的一种，控股子公司的所有股权由总公司操纵，只有一个公司股东。控股子公司是伴随着我国改革开放后产生的一种特殊情况，全世界其他国家沒有。那麼控股子公司劳务关系是什么呢?请然后往下看。

最先，大家必须确定的是分公司有别于子公司，分公司具备单独于总公司的法律主体。因而尽管与总公司具备紧密的联络，可是本质上关联公司是俩家单独的企业，单独地具有支配权、先诉抗辩权。因而，当员工具体工作中于分公司，员工与分公司就创建了劳务关系，这时分公司做为用人公司仍会遭受《劳动合同法》管束。

次之，这类个人行为不属于劳动派遣或业务外包。劳动派遣公司的设立必须达到法律法规所要求的标准，并非每一家公司都能从业劳动派遣工作中，不符劳动派遣法律主体自然也就不适合劳动派遣的有关要求，以劳动派遣为由进行抗辩显而易见没有遭受适用。此外一方面，以上个人行为亦不可以分类于业务外包，大家所指的业务外包在担保法上本质归属于一种生产加工承揽合同，在生产加工承包与劳动派遣较大的差别便是：在生产加工承包中，分包企业并不具体操纵员工，员工与承揽公司建立劳务关系也受承揽企业操纵。而总公司将员工派入分公司中工作中，但针对员工的日常管理方法、薪酬奖罚等均由分公司担负得话，员工本质上是与分公司创建了劳务关系。

此外，这类用人方法还会继续产生付款双倍工资的风险性。根据《劳动合同法》的要求，员工进到企业一个月还未签订劳动合同书的，第二个月逐渐必须付款双倍工资。如上所述，这类用人方法下，员工与分公司创建了具体的劳务关系，但劳动合同书是与总公司签订，因而员工为分公司给予工作却未与其说签署劳动合同书，员工将有权利认为双倍工资。

总的来说，分公司具备独立性的主体资格，总公司与员工签订劳动合同书并派入分公司工作中，不但可以防止用人风险性，反倒会造成分公司付款双倍工资的风险性。

控股子公司是一个人把握全部的股权，事实上是一人公司。但终究或是分公司，因此控股子公司劳务关系仍然和总公司离不开。假如大伙儿也有大量有关难题可以了解大家网址的知名律师。